产检假不批，若符合法定条件，则用人单位的行为违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对产检假的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工在孕期进行产检是合法的，且产检时间应当被视为工作时间，用人单位不得因此扣减工资或视为缺勤。

二、产检假的具体条件与限制

1. 产检假的适用对象：主要针对怀孕的女职工。
2. 产检假的次数与时间：虽然法律没有明确规定产检的具体次数和时间长度，但通常根据医疗机构的建议和女职工的实际需要来确定。例如，孕早期可能每月进行一次产检，孕中期可能每两周进行一次，孕晚期则可能每周进行一次。每次产检的时间也会因检查项目而异。
3. 产检假的申请与批准：女职工应当提前向用人单位说明产检的时间和必要性，并按照用人单位的规章制度进行申请。用人单位在了解情况后，应当合理安排女职工的工作，确保其能够按时进行产检。若女职工符合产检条件且已按程序申请，用人单位无正当理由拒绝批准的，则构成违法。

三、用人单位不批产检假的法律后果

1. 工资扣减问题：如前所述，产检时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减女职工的工资。若用人单位扣减工资，女职工有权要求补发，并可向劳动监察部门投诉。
2. 视为缺勤问题：用人单位不得将女职工因产检而缺勤视为旷工或违反规章制度的行为。若因此对女职工进行处罚（如扣发奖金、解除劳动合同等），则构成违法，女职工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
3. 法律责任：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位违反规定侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。同时，女职工还有权通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 与用人单位沟通：若遇到产检假不批的情况，女职工首先应与用人单位进行沟通，说明产检的必要性和法律规定，争取用人单位的理解和支持。
2. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，女职工应保留好相关证据（如申请记录、沟通记录、医疗证明等），以备不时之需。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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