公司不给产检假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工因产检而请假的时间，应当被视为正常出勤，公司不能因此扣除工资或视为缺勤。
具体分析
产检假的性质：产检假是女职工在怀孕期间依法享有的特殊假期，旨在保障母婴健康。它不同于一般的病假或事假，不需要女职工提供医疗证明（除非公司有特别规定且该规定不违反法律法规），也不受公司内部请假制度的严格限制（当然，女职工仍应按照公司规定提前告知或申请）。
公司的义务：公司有义务为怀孕女职工提供必要的产检假，并确保其在此期间的工资、福利等待遇不受影响。如果公司拒绝提供产检假或因此扣除女职工的工资，就违反了相关法律法规，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
女职工的权益：作为怀孕女职工，你有权依法享受产检假，并有权要求公司不得因此对你进行任何形式的歧视或报复。如果公司违反了相关规定，你可以先与公司进行协商，要求公司纠正错误并补发工资；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议
保留证据：如果公司拒绝提供产检假或因此扣除工资，建议你保留好相关的证据，如请假记录、工资条、公司通知等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
及时沟通：在发现公司存在违法行为时，建议你先与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，尝试通过协商解决问题。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，赵小慧律师，专注于劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司不给产检假是违法的，女职工有权依法享受产检假并维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。