公司产检假只给半天，不一定违法，但需结合具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定层面

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检时间应视为正常出勤，用人单位不得因此扣除工资或视为旷工。然而，该条款并未明确规定产检假的具体时长，仅强调产检时间应计入劳动时间。

合理范围层面

• 通常情况下：单次产检所需时间在半天以内是合理的，因为一般产检项目（如常规检查、B超等）可在较短时间内完成。
• 特殊情况下：若产检涉及复杂检查、排队等待时间长等，可能需要更长时间。此时，公司若仅提供半天产检假，可能无法满足女职工的实际需求。

违法判定层面

1. 公司制度合规：若公司制度统一规定每次产检假为半天，且该制度已向员工公示并经过民主程序制定，同时考虑到一般产检所需时间，一般不视为违法。
2. 公司制度不合理：若公司无相关制度，或制度不合理地限制产检时间（如明知某些检查需要更长时间仍只给半天），导致女职工无法完成必要产检，则可能构成违法。此时，女职工有权要求公司合理安排产检时间，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

维权建议

• 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，说明法律规定和实际需求，要求公司合理安排产检时间。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：在必要时，可以提起劳动仲裁申请，通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设某公司规定每次产检假为半天，但某次产检因涉及多项复杂检查，实际需要一整天时间。此时，若公司坚持只给半天假，导致女职工无法完成产检，则公司的行为可能构成违法。女职工可以与公司沟通协商，要求增加产检假时间；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司产检假只给半天是否违法，需结合公司制度、产检实际需求以及法律规定进行综合判断。作为孕期女职工，您应了解自己的合法权益，并在面临此类问题时及时采取措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。