公司陪产假只有7天是否违法，需根据所在地区的具体规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、地区差异性规定
部分地区明确规定陪产假天数：
- 在一些地区，如广东、四川、湖北等，地方性法规明确规定了男性职工的陪产假天数，且通常多于7天。例如，广东省规定男性职工享有15天的陪产假。若公司所在地区有此类明确规定，而公司仅给予7天陪产假，则公司行为可能违法。
部分地区未明确规定陪产假天数：
- 在另一些地区，可能并未明确规定男性职工的陪产假天数，或者规定较为模糊。在这种情况下，公司给予的陪产假天数可能更多地依赖于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了7天陪产假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司行为可能不违法。
二、法律法规依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》：
- 该法第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。虽然该法并未直接规定陪产假的具体天数，但为地方性法规制定陪产假规定提供了法律依据。
地方性法规：
- 各地根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的授权，制定了具体的地方性法规，明确了陪产假的天数和待遇。因此，判断公司陪产假是否违法，需参考所在地区的地方性法规。
三、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司内部的规章制度是公司管理的重要依据。若公司规章制度中明确规定了陪产假的天数，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照规章制度执行。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了陪产假的天数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照劳动合同的约定履行。
四、建议与行动
查阅所在地区的地方性法规：
- 了解所在地区是否明确规定了陪产假的天数，以及具体的天数是多少。
审查公司规章制度和劳动合同：
- 查看公司规章制度和劳动合同中是否有关陪产假的约定，以及约定的天数是否符合法律法规的规定。
与公司协商或寻求法律援助：
- 若发现公司给予的陪产假天数违反法律法规或劳动合同约定，可与公司协商解决；若协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，公司陪产假只有7天是否违法，需根据所在地区的具体规定、公司规章制度以及劳动合同中的约定来判断。若你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。