公司规定陪产假只有3天是否违法，这主要取决于公司所在地的具体法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》等相关法律并未明确规定具体的陪产假天数，而是将这一权力下放给了各省、自治区、直辖市。因此，国家层面没有统一的陪产假标准，需要参考地方性法规。

2. 地方层面规定：

   • 多数地区根据各自的人口与计划生育条例，对陪产假（或称为护理假）的天数作出了具体规定。通常，这些天数不少于15天，但具体天数因地区而异。例如，广西、宁夏的陪产假为25天，天津、山东的为7天，上海为10天，北京、河北、山西等省份则为15天。
   • 如果公司所在地的政策规定陪产假应不少于15天（或当地规定的具体天数），而公司只给予3天，那么公司的做法显然不符合当地政策要求，构成违法。

3. 公司行为分析：

   • 合法性判断：若公司所在地的政策规定陪产假天数多于3天，而公司仅提供3天陪产假，则公司的做法不合法。员工有权要求公司按照法律规定给予足够的陪产假。
   • 可能的后果：如果公司未按照法律规定给予陪产假，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。

4. 建议与维权途径：

   • 协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好沟通，要求公司按照法律规定给予足够的陪产假。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工需要准备充分证据，如劳动合同、生育证明、公司陪产假规定等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 关注公司内部政策：即使地方性法规无明确规定，员工也应关注公司内部规章制度是否提供了陪产假福利，并据此与公司沟通。如果公司内部政策提供了更长的陪产假，员工也有权要求公司按照内部政策执行。

总结来说，公司规定陪产假只有3天是否违法，取决于公司所在地的具体法律规定。如果当地政策规定陪产假天数多于3天，而公司仅提供3天，则公司的做法不合法。员工有权通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。