关于“陪产假只有10天是否违法”的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析：
地方性法规的差异：
- 陪产假的天数并非由国家统一规定，而是由各地根据实际情况制定地方性法规或规章进行规定。因此，不同地区的陪产假天数可能存在差异。
- 例如，某些地区可能规定陪产假为15天、20天甚至更长，而有些地区则可能规定为10天或更短。
- 若当地地方性法规明确规定陪产假天数超过10天，而用人单位仅给予10天陪产假，则用人单位的行为可能构成违法。
用人单位的规章制度：
- 除了地方性法规外，用人单位的规章制度也可能对陪产假天数作出规定。
- 如果用人单位的规章制度中规定的陪产假天数与地方性法规相符或更长，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么用人单位应按照规章制度执行。
- 若用人单位规章制度中规定的陪产假天数少于地方性法规，或未规定陪产假，而地方性法规有明确规定，则应以地方性法规为准。用人单位若仅给予10天陪产假，可能违反地方性法规。
劳动合同或集体合同的约定：
- 劳动合同或集体合同中也可能对陪产假天数作出约定。
- 如果劳动合同或集体合同中约定的陪产假天数多于用人单位规章制度或地方性法规规定的天数，那么应按照劳动合同或集体合同的约定执行。
- 若劳动合同或集体合同中未约定陪产假天数，或约定的天数少于地方性法规规定的天数，则应以地方性法规为准。
法律建议：
- 首先，查阅您所在地区的地方性法规或规章，了解陪产假的具体天数规定。
- 其次，查看用人单位的规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同或集体合同，确认其中是否有关于陪产假的约定。
- 如果发现用人单位给予的陪产假天数少于地方性法规或合同约定的天数，您可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法规或合同约定执行。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位确实违反了地方性法规或合同约定，未给予您足够的陪产假天数，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
- 同时，您也有权要求用人单位补足陪产假天数或给予相应的补偿。
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