陪产假不足15天是否违法，需根据具体地区的法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 地区性法规差异：

   • 陪产假的天数并非全国统一，而是由各地根据实际情况制定相关法规。例如，有些地区可能规定陪产假为10天，有些地区则可能规定为15天或更长。
   • 若你所在地区的法规明确规定陪产假为15天，而你的实际陪产假少于这个天数，那么用人单位的行为就可能构成违法。在这种情况下，你有权向用人单位提出异议，并要求按照法规享受完整的陪产假。

2. 用人单位内部规定：

   • 除了地区性法规外，用人单位也可能根据自身情况制定内部规定，对陪产假进行具体安排。然而，这些内部规定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位的内部规定与地区性法规相冲突，且该规定减少了陪产假的天数，那么该规定是无效的。你仍然有权按照地区性法规享受完整的陪产假。

3. 实际操作中的建议：

   • 在遇到陪产假不足15天的情况时，首先建议你查阅所在地区的具体法规，了解陪产假的法定天数。
   • 其次，与用人单位进行沟通，明确表达你的权益和诉求。如果用人单位拒绝按照法规给予你完整的陪产假，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位确实违反了地区性法规，减少了陪产假的天数，那么它可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，你也有权要求用人单位补足陪产假的天数，并可能因此获得相应的经济补偿（如工资损失等）。

总结来说，陪产假不足15天是否违法，取决于你所在地区的具体法规。如果法规明确规定陪产假为15天，而你的实际陪产假少于这个天数，那么用人单位的行为就可能构成违法。在这种情况下，建议你查阅法规、与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。