公司不按法定产假天数给予女职工产假是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 国家层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是国家对女职工产假权益的最低保障。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步明确了产假天数，规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，对于怀孕流产的女职工也给予了相应的产假保障。

2. 地方层面：

   • 除了国家统一规定的产假天数外，各地政府还会根据当地实际情况，在人口与计划生育条例中额外增加一定天数的产假。例如，有些地区可能规定额外的生育假天数，以确保女职工得到更充分的休息和恢复时间。这些地方性规定同样具有法律效力，公司必须遵守。

二、公司不按产假天数算的后果

1. 法律责任：

   • 如果公司不按法定产假天数给予女职工产假，将面临劳动保障行政部门的监察和处罚。根据《劳动保障监察条例》，公司可能被责令限期改正，并可能面临罚款等法律后果。
   • 此外，公司还可能因违法行为在劳动争议中败诉，需支付女职工产假工资、生育津贴损失及经济补偿等。

2. 声誉影响：

   • 公司的违法行为会损害其社会形象和声誉，影响客户信任度和员工忠诚度。在当今社会，企业声誉对于长期发展至关重要，因此公司应严格遵守相关法律法规，维护良好的企业形象。

3. 员工关系紧张：

   • 不按产假天数给予产假会引发女职工的不满和抱怨，导致员工关系紧张。这不仅可能影响工作效率和团队协作，还可能引发集体劳动争议或罢工事件，给公司带来不必要的麻烦和损失。

三、女职工的维权途径

1. 与公司协商：

   • 女职工在发现公司不按产假天数给予产假时，应首先与公司进行沟通协商，明确指出公司的做法违反了相关法律法规，并要求公司按照规定给予产假及相关待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求其对公司进行监督和处罚。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障女职工的合法权益。

3. 申请调解、仲裁或提起诉讼：

   • 女职工还可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，女职工可以依法维护自己的产假权益并获得相应的赔偿。

四、特殊情况说明

• 如果公司提供了产假但天数少于法定标准，或者以其他方式变相剥夺女职工的产假权益（如要求女职工在产假期间工作等），同样构成违法行为，女职工可以依法维权。
• 另外，如果女职工因个人原因（如自愿提前结束产假等）未休满产假，这并不构成公司违法的理由。但公司应尊重女职工的选择，并确保其产假权益不受侵害。

总结与建议：

公司不按法定产假天数给予女职工产假是违法的，并可能面临严重的法律后果和声誉损失。因此，我建议公司严格遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并通过有效的维权途径来保护自己。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。