结论：公司只给10天陪产假，而法律规定为30天的情况下，公司的做法是不合法的。
法律背景与解释：
陪产假，也被称为护理假、陪护假，是男职工在妻子生育期间享受的一定时间的带薪休假，旨在让男职工能够有时间照顾和陪伴妻子及新生儿。关于陪产假的具体天数，这通常是由地方性法规或规章来规定的，因此不同地区可能存在差异。但既然您提到“陪产假30天”，我们可以基于这个前提进行讨论。
在大多数情况下，如果地方性法规明确规定了陪产假的天数为30天，那么公司就应当遵守这一规定，给予男职工相应的陪产假。公司只给10天陪产假，显然违反了地方性法规的规定，因此是不合法的。
法律建议：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出地方性法规中关于陪产假的规定，并要求公司按照规定给予您30天的陪产假。
收集证据：如果公司拒绝给予您应有的陪产假，您可以开始收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、地方性法规等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违反地方性法规规定，拒绝给予陪产假的情况。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
如果公司被认定违反了地方性法规关于陪产假的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司也可能需要承担给您造成的经济损失，如未休陪产假的工资补偿等。
进一步思考：
在处理此类问题时，除了关注陪产假的天数外，还可以关注公司是否按照规定支付了陪产假期间的工资、是否提供了必要的生育保险待遇等。这些都是劳动者在生育期间应当享有的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。