公司只给90天产假是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女性员工在分娩时有权享有98天的产假。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 这意味着，正常情况下，女性员工应享有至少98天的产假，而公司只提供90天产假显然低于这一法定标准。

2. 特殊情况下的产假延长：

   • 如果分娩过程较为艰难，或者成功分娩多胞胎，产假天数还会相应延长。
   • 例如，难产的情况下，产假将被延长15天；每多生育一个婴儿，也会额外获得15天的产假。

3. 流产假的规定：

   • 除了正常分娩的产假外，法律还规定了流产假的天数。
   • 若女性员工在怀孕不满四个月时进行流产手术，可享受15天的产假；怀孕满四个月流产的，则可享受42天的产假。

4. 法律后果与建议：

   • 公司只给90天产假的行为违反了相关法律法规，女性员工有权要求公司按照法定标准提供产假。
   • 如果公司拒绝或未按照法定标准提供产假，女性员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司只给90天产假是不合法的。女性员工在分娩时应享有至少98天的产假，并可根据具体情况享受更长的产假天数。如果公司违反了这一规定，女性员工应积极采取措施维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。