公司只给45天产假通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，旨在保障女职工在生育期间的休息和恢复权益。

二、地方性法规可能增加产假天数

除了国家层面的规定外，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来增加产假天数。例如，有些省份可能规定，女职工除享受国家规定的产假外，还可以享受一定天数的奖励假或者配偶陪产假等。因此，具体产假天数可能因地区而异，但无论如何，45天的产假都明显低于国家规定的最低标准。

三、公司规定与法律冲突的处理

如果公司规定只给45天产假，这明显违反了国家法律法规的规定。在这种情况下，女职工有权拒绝执行公司的这一规定，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，公司也可能因此面临法律责任，包括被责令改正、罚款等。

四、特殊情况下的产假天数

虽然一般情况下产假天数为98天，但也存在一些特殊情况。例如，如果女职工怀孕未满4个月流产的，可能享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可能享受42天产假。但这些特殊情况下的产假天数也都有明确的法律规定，且通常不会低于国家规定的最低标准。

五、建议与行动

1. 了解当地具体规定：由于产假天数可能因地区而异，建议您先了解当地的具体规定，以确定自己应享受的产假天数。
2. 与公司沟通：如果公司规定的产假天数低于法律标准，您可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定执行。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝改正或您与公司无法达成一致，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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