公司产假只给42天，是否合法需依据具体情况判定。以下从不同角度进行分析：

一、产假天数的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1. 若女职工正常生育：公司仅给予42天产假，显然不符合《女职工劳动保护特别规定》中98天产假的要求，因此是不合法的。
2. 若女职工怀孕满4个月流产：公司给予42天产假，则符合法律规定，是合法的。但这种情况并不适用于正常生育的女职工。

二、产假期间的其他权益

除了产假天数外，公司还需遵守其他相关规定，如正常支付女职工产假期间的工资，不得因产假而降低其工资福利待遇等。若公司在产假天数合规的情况下，违反工资支付等其他相关规定，依然可能存在不合法之处。

三、法律建议

1. 核实产假天数：首先，女职工应核实自己享受的产假天数是否符合《女职工劳动保护特别规定》的要求。若不符合，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
2. 维护工资权益：在产假期间，女职工应确保公司正常支付工资，不得因产假而降低工资福利待遇。若公司违反此规定，女职工可依法维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：若女职工在维护自己权益过程中遇到困难，可寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来看，公司产假只给42天是否合法，需根据女职工的具体情况（如是否为正常生育、是否难产、是否生育多胞胎等）以及公司是否遵守其他相关规定（如工资支付等）来综合判定。若公司违反相关法律规定，女职工可依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。