私企产假42天是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若仅给予42天产假且未包含其他法定产假情形，则可能不合法。以下从不同角度进行分析：

一、法定产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，适用于所有用人单位，包括私企。

二、地方性法规的补充

除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，对产假天数进行补充或调整。例如，某些省份可能规定，女职工符合计划生育政策的，除享受国家规定的产假外，还可以享受一定天数的奖励假。因此，在判断私企产假42天是否合法时，还需考虑当地的地方性法规。

三、私企产假42天的合法性分析

1. 若仅给予42天基本产假：

   • 在不考虑难产、多胞胎等特殊情况，且未包含地方性法规规定的奖励假的情况下，私企仅给予女职工42天产假，显然少于国家规定的98天基本产假，因此是不合法的。

2. 若42天产假包含其他法定情形：

   • 如果私企给予的42天产假中，已经包含了难产、多胞胎等特殊情况下的增加天数，或者包含了地方性法规规定的奖励假，且总天数达到或超过国家规定的98天基本产假，则可能是合法的。但这种情况较为特殊，需要具体分析产假天数的构成。

3. 若存在特殊情况：

   • 例如，女职工未符合计划生育政策生育，或者私企与女职工在劳动合同中另有约定（但约定不得违反法律法规的强制性规定），则产假天数可能有所不同。然而，在大多数情况下，这些特殊情况并不能成为私企减少产假天数的合法理由。

四、建议与措施

1. 了解当地法规：

   • 女职工应首先了解当地关于产假天数的具体规定，包括国家层面的规定和地方性法规的补充。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果发现私企给予的产假天数少于法定标准，女职工可以与用人单位进行沟通，要求按照法律法规的规定享受产假。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，私企产假42天是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，若仅给予42天产假且未包含其他法定产假情形，则可能不合法。女职工应了解当地法规，与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。