私企产假98天在一般情况下是合法的。但具体是否合法，还需根据当地政策规定及单位规章制度来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家法定产假基础：

   • 根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是国家法定的最低产假期限。其中，产前可以休假15天；难产时，增加产假15天；生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方法规的延长规定：

   • 部分地区在国家法定98天产假的基础上，增加了额外的产假天数。例如，广东、北京等地，总产假天数可能达到了128天至180天不等。若私企所在地区有此类延长产假的地方法规，而企业仅提供98天产假，则违反了当地政策，属于不合法行为。

3. 单位规章制度的约定：

   • 私企自身的规章制度也可能对产假天数有所规定。如果企业的规章制度中明确规定了女职工的产假天数高于98天，那么企业应当按照规章制度执行。若私企只给98天产假，则违反了自身规定，同样属于不合法行为。

综上所述，私企产假98天在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需考虑当地政策规定及单位规章制度。如果女职工发现自己的产假权益受到侵害，应及时与单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。