产假的具体天数并非统一为58天，而是根据国家规定和地方性规定综合确定，且通常不会低于98天。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基本产假天数为98天，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基本标准。在此基础上，还有以下特殊情形的产假规定：

• 难产：如果女职工在分娩过程中出现难产，可以增加15天的产假。
• 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，女职工可以增加15天的产假。
• 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方层面规定

为了鼓励生育或基于其他考虑，各地在国家规定的基础上普遍延长了产假天数或增加了奖励假期。以下是一些典型地区的地方性规定示例：

• 广东：女方除享受98天基本产假外，还享受80天的奖励假，合计178天。
• 北京：女方除享受98天基本产假外，还享受60天的延长生育假，共158天。经单位同意，可再延长1至3个月。
• 安徽、山东、河北：在98天基础上增加60天，合计158天。
• 浙江：生一孩可享受158天产假，生二孩、三孩各可享受188天产假。
• 福建、山西、云南：产假天数为158天。
• 广西：女方在98天基础上增加50天产假，共148天。
• 西藏：产假长达1年，为全国最长。

三、关于58天产假的分析

从上述国家规定和地方性规定来看，58天的产假天数并不符合国家或大多数地方的标准。产假天数通常远高于58天，且会根据女职工的具体情况（如难产、多胞胎生育等）有所增加。因此，如果某地区或某单位规定产假为58天，这很可能与国家或地方性规定不符，女职工有权提出异议并寻求法律保障。

四、建议与指导

由于产假天数因地区和具体情形而异，女职工在准备休产假前，应：

1. 咨询当地的人力资源和社会保障部门：以获取最准确的产假天数信息。
2. 了解并熟悉自己所在地的相关地方性规定：确保自己的合法权益得到充分保障。
3. 与单位沟通：在了解相关政策后，与单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确自己的产假天数和待遇。

作为罗建军律师，我建议女职工在休产假期间要密切关注相关政策动态，确保自己的权益不受损害。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。