产假不给158天是否违法，主要取决于所在地区的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。对于难产或多胞胎的情况，产假有所增加：难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。

2. 地方奖励产假政策：

   • 在国家标准的基础上，许多地方政府为了鼓励生育，会额外增加产假天数作为奖励。这种奖励产假并非全国统一，而是根据各地实际情况和政策而定。例如，某些地区可能会给符合条件生育子女的职工增加60天或更长时间的假期，从而使总产假天数达到或超过158天。

3. 不同情形下的法律分析：

   • 当地规定产假为158天及以上：若用人单位未按照当地规定的158天或更长产假给予女职工，则构成违法行为。女职工有权与用人单位沟通协商，要求其按规定给予产假；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁以维护权益。
   • 当地规定产假不足158天：用人单位按照当地规定的产假天数给予女职工产假，即使不足158天，也不构成违法。但用人单位必须确保女职工至少享受国家规定的98天法定产假。

4. 法律后果与保障措施：

   • 用人单位违反国家或地方产假规定的，将面临法律制裁，包括但不限于被责令改正、支付赔偿金等。
   • 在产假期间，女职工依法享受生育津贴或工资保障，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
   • 女职工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或向相关部门举报以维护自己的权益。

建议：

• 女职工应首先了解自己所在地的产假政策，包括国家基础产假和地方奖励产假。
• 若用人单位未按照规定给予产假，女职工应与用人单位沟通协商，要求其按规定给予产假。
• 协商不成时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

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