产假98天并不违法，但可能不符合部分地区的延长产假规定。

98天产假是国家法律规定的统一标准产假。然而，部分省份以及自治区可能会结合本地实际情况，对产假期限予以适当延长。若该地区存在此类政策规定，而雇主却依然仅仅提供98天产假，那么是违反我国法律法规的行为。

例如，按照《陕西省人口与计划生育条例》的具体规定，陕西省在贯彻落实国家法定产假的基础之上，额外增设了60天的产假，这意味着女性职工在分娩后可享受共计158天的产假待遇。倘若雇主未能遵守此项规定，仅给予98天产假，则被视为违法行为。

因此，产假98天是否违法，关键在于所在地区是否有延长产假的规定。如果有，而公司只给98天，则是违法的；如果没有，则98天产假是合法的。

如果您所在地区有延长产假的规定，而公司未予遵守，您可以首先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 收集相关证据，向当地劳动保障监察机构进行投诉举报。
2. 向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3. 如仲裁结果仍不满意，可以选择向法院提起诉讼。

在整个过程中，请确保您的行为合法合规，并保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。