产假128天并不犯法，但具体是否合法需结合所在地区的具体规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、产假天数的法律规定
国家层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
地方层面：
- 各地根据实际情况，可能在国家规定的基础上增加了产假天数。例如，有些地区规定产假为128天，甚至更长。这些规定通常是为了更好地保障女职工的生育权益和身体健康。
二、产假128天的合法性判断
若所在地区规定产假为128天：
- 那么女职工享受128天产假是合法的，用人单位应当遵守这一规定，不得剥夺或减少女职工的产假天数。
若所在地区规定产假少于128天：
- 女职工享受128天产假可能超出当地规定，此时需要查看当地是否有其他特殊规定或政策支持。若无特殊规定，则超出部分可能不被视为法定产假，但用人单位仍可能根据自身情况给予女职工额外的休假时间。
若所在地区规定产假多于128天：
- 女职工享受128天产假是合法的，但仍有权享受剩余的产假天数。用人单位不得因女职工已享受部分产假而剥夺其剩余产假权益。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 女职工在享受产假前，应了解所在地区的具体产假规定，确保自己的权益得到保障。
- 用人单位应遵守国家及地方关于产假的相关规定，不得擅自剥夺或减少女职工的产假天数。
可能的法律后果：
- 若用人单位违反规定，剥夺或减少女职工的产假天数，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 女职工也可能因此遭受经济损失和精神损害，有权要求用人单位进行赔偿。
四、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如女职工身体状况不佳需要延长休假时间，或用人单位因工作需要无法安排女职工立即休假等，双方可以协商解决。但协商结果不得违反国家及地方关于产假的相关规定。
总结：产假128天本身并不犯法，但具体是否合法需结合所在地区的具体规定来判断。女职工在享受产假前应了解相关规定，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。