公司规定产假56天，这一规定是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，若公司未遵循国家及地方关于产假天数的法定标准，则很可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

一、国家法定产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假天数的最低保障标准。

二、地方性法规可能增加的产假天数

除了国家法定产假外，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来增加产假天数。例如，有些省份可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受一定天数的延长产假，如60天。因此，在判断公司规定的产假天数是否违法时，还需考虑当地的地方性法规。

三、公司规定产假56天的合法性分析

1. 若公司所在地仅执行国家法定产假标准：

   • 在这种情况下，公司规定产假56天，少于国家法定的98天，显然违反了《女职工劳动保护特别规定》，构成违法。

2. 若公司所在地有地方性法规增加产假天数：

   • 假设当地地方性法规规定，女方除享受国家规定的产假外，还享受60天的延长产假，那么总产假天数应为158天（98天+60天）。
   • 在这种情况下，公司规定产假56天，不仅少于国家法定产假，也少于当地地方性法规规定的产假天数，同样构成违法。
   • 即便当地地方性法规增加的产假天数少于公司规定的56天与国家法定98天的差额（即38天），但只要公司规定的产假天数少于国家法定产假天数，就仍然构成违法。因为国家法定产假是最低保障标准，公司不得低于这一标准。

四、法律建议

• 对于公司：应严格遵守国家及地方关于产假天数的法定标准，确保女职工的合法权益得到保障。若公司因特殊情况需要调整产假天数，应与女职工协商一致，并确保调整后的产假天数不低于法定标准。
• 对于女职工：若发现公司规定的产假天数少于法定标准，有权向公司提出异议，并要求公司按照法定标准执行。若公司拒绝改正，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司规定产假56天，在大多数情况下都是违法的，因为这一天数通常少于国家及地方关于产假天数的法定标准。若您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。