公司不按产假天数算，如果是低于法定标准，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与产假天数标准

1. 国家层面规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是国家对女职工产假权益的最低保障。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步细化了产假制度，规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，对于怀孕流产的女职工也给予了相应的产假保障。

2. 地方层面规定：

   • 除了国家统一规定的产假天数外，各地政府还会根据当地实际情况，在人口与计划生育条例中额外增加一定天数的产假。例如，有些地区可能规定额外的生育假天数，以确保女职工得到更充分的休息和恢复时间。

二、公司不按产假天数算的违法性分析

1. 低于法定标准：

   • 如果公司规定的产假天数低于国家或地方规定的最低标准，那么公司的做法就是违法的。女职工有权依法享受产假及其相关待遇，公司不得剥夺或限制这一权益。

2. 未执行地方延长规定：

   • 如果地方性法规在国家规定的基础上延长了产假天数，而公司未执行这一延长规定，同样构成违法。公司需遵循地方性法规中更高的标准，确保女职工的产假权益得到充分保障。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 公司不按产假天数算，如果低于法定标准或未执行地方延长规定，将面临劳动保障行政部门的监察和处罚。根据《劳动保障监察条例》，公司可能被责令限期改正；逾期未改正的，将面临罚款等法律责任。
   • 此外，公司还可能因违法行为在劳动争议中败诉，需支付女职工产假工资、生育津贴损失及经济补偿等。

2. 维权途径：

   • 协商：女职工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的做法违反了相关法律法规，并要求公司按照规定给予产假及相关待遇。
   • 投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动保障部门投诉，由政府部门介入调查并督促公司改正违法行为。
   • 仲裁与诉讼：女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，女职工需准备充分证据，如劳动合同、生育证明等。

四、建议与总结

1. 公司建议：

   • 公司应严格遵守国家及地方关于产假天数的规定，确保女职工的产假权益得到充分保障。这不仅是公司的法律义务，也是体现公司对员工关怀和尊重的重要方面。

2. 女职工建议：

   • 女职工应了解自己的产假权益，并在发现公司未按规定给予产假时及时采取措施维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，女职工可以依法维护自己的产假权益并获得相应的赔偿。

综上所述，公司不按产假天数算，如果是低于法定标准或未执行地方延长规定，则属于违法行为。女职工应依法维护自己的产假权益，同时公司也应积极履行法律义务，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。