公司不提供产假是违法的，女职工有权依法享受产假及其相关待遇。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与产假权益
国家层面的基本法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假，这是从国家层面明确规定的最低产假标准。
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步细化了产假制度，规定女职工生育享受98天产假，并明确了产前休假、难产及多胞胎生育的额外产假天数。具体为：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。
地方政策的补充：
- 除国家统一规定的产假外，各地政府还会根据当地实际情况，在人口与计划生育条例中额外增加一定天数的产假。例如，北京和上海等地均规定了额外的生育假天数，以确保女职工得到更充分的休息和恢复时间。
女职工在产假期间应享有的待遇
- 生育津贴和医疗费用：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间，其生育津贴和医疗费用应由生育保险基金支付（已参加生育保险的情况）；若未参加生育保险，则由用人单位承担这些费用。
权益救济途径与法律责任
与公司协商：
- 女职工在发现公司未提供产假时，应首先与公司进行沟通协商，明确指出公司的做法违反了相关法律法规，并要求公司按照规定给予产假及相关待遇。
寻求外部帮助：
- 如果与公司协商无果，女职工可以向当地劳动保障部门投诉，由政府部门介入调查并督促公司改正违法行为。
- 同时，女职工也可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以寻求更专业的解决方案。
法律途径维权：
- 调解不成或不愿调解的，女职工可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，女职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来最终解决争议。
公司责任：
- 公司应严格遵守国家法律法规，确保女职工的产假权益得到充分保障。如果公司违反相关规定，不仅将面临法律制裁，如劳动行政部门将责令其限期改正；若逾期不改正，公司将面临按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，向女职工支付赔偿金的处罚。还可能损害公司的声誉和形象，影响员工的积极性和忠诚度。
实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起公司因未提供产假而被劳动行政部门处罚的案例。这些案例表明，公司必须严格遵守相关法律法规，为女职工提供产假，并确保其在产假期间的合法权益得到充分保障。否则，公司将面临法律制裁和声誉损失。
总结与建议：
公司不提供产假是违法的，女职工应依法维护自己的产假权益。同时，公司也应积极履行法律义务，确保员工的合法权益得到充分保障。如果女职工遇到公司不提供产假的情况，可以通过与公司协商、寻求外部帮助或法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷或公司事务的问题，欢迎直接向我咨询。