公司没有提供哺乳假并不一定直接违法，但需根据具体情况判断是否违反了相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 哺乳假的法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 这意味着，法律明确规定了女职工在哺乳期内享有哺乳假，用人单位应当予以安排。

2. 公司未提供哺乳假的可能情况：

   • 公司不知情或疏忽：如果公司因不知情或疏忽而未安排哺乳假，这并不构成故意违法，但公司仍需承担法律责任，即尽快安排哺乳假或给予相应补偿。
   • 公司故意不安排：如果公司明知法律规定却故意不安排哺乳假，则构成违法行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 女职工的权益保护：

   • 投诉与举报：女职工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
   • 法律援助与诉讼：如果公司拒绝改正或女职工因此遭受损失，女职工可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，女职工可以尝试与公司沟通，明确表达自己的需求和法律依据，要求公司安排哺乳假。
   • 保留证据：如果公司拒绝安排或拖延处理，女职工应保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在后续投诉或诉讼中证明自己的权益。
   • 寻求支持：女职工还可以向工会、妇联等组织寻求支持和帮助，共同维护自己的合法权益。

总结来说，公司没有提供哺乳假并不一定直接违法，但需根据具体情况判断。如果公司因不知情或疏忽而未安排，应尽快改正；如果公司故意不安排，则构成违法行为，女职工有权采取相应措施维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。