结论前置：关于“哺乳期休无薪假是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，如果女职工在哺乳期内因非产假原因请假，且用人单位未按照法律规定支付工资，那么这种行为可能构成违法。但如果女职工是因产假原因休假，则享受生育津贴或工资待遇，不涉及无薪假的问题。以下是对该问题的详细分析：

一、产假与哺乳期的定义及关系

1. 产假：是法律赋予女职工因生育而享受的特定休假时期，此期间内女职工虽不上班，但依法享有生育津贴或工资待遇。
2. 哺乳期：通常指的是女职工生育后至婴儿满一周岁的时间段。在此期间，女职工享有特殊的劳动保护，包括不得延长劳动时间、不得安排夜班劳动，以及每天享有1小时的哺乳时间等。

二、哺乳期休假的工资支付问题

1. 产假期间的工资与生育津贴：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资。
   • 对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 产假期间女职工不上班，但依法享有生育津贴或工资待遇，不涉及无薪假的问题。

2. 哺乳期非产假原因请假的工资支付：

   • 若女职工在哺乳期内因非产假原因请假（如病假、事假等），其工资应按照公司请假制度进行计算。但用人单位不得无故克扣工资，必须按照法律规定或劳动合同约定支付工资。
   • 如果用人单位在女职工哺乳期内安排其休无薪假，且未按照法律规定支付工资，那么这种行为可能构成违法。女职工有权要求用人单位补发工资，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

三、哺乳期的特殊保护及法律后果

1. 特殊保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条及《中华人民共和国劳动法》第六十三条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应提供特殊的劳动保护，包括不得延长劳动时间、不得安排夜班劳动，以及每天安排1小时哺乳时间等。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反相关规定，安排哺乳期女职工休无薪假且未支付工资，女职工有权向劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门可责令用人单位改正，并按照受侵害女职工每人一定标准处以罚款。
   • 女职工还可以通过申请仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。

四、建议与维权途径

1. 建议：

   • 女职工在哺乳期内应充分了解自己的法律权益，包括工资支付、特殊劳动保护等。
   • 如果遇到用人单位安排休无薪假或未支付工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求其纠正违法行为。

2. 维权途径：

   • 沟通协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及经济补偿等。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期休无薪假是否违法需根据具体情况判断。女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护，包括工资支付和特殊劳动保护等。如果遇到用人单位安排休无薪假或未支付工资的情况，女职工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。