单位不给哺乳假时间，在大多数情况下是违法的，但具体需根据法律规定和地方性法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、国家法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。同时，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是法律赋予哺乳期女职工的基本权益，旨在保障女职工和婴儿的身心健康，用人单位有义务遵守此规定。

若单位拒绝批准法定的哺乳时间，则属于违法行为，侵犯了女职工的合法权益。女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。

二、地方性法规补充

除全国性法律外，各地也会根据自身实际情况制定更详细的地方性法规，对哺乳假进行进一步规定。例如：

• 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
• 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十七条，女职工产假期满后，确有实际困难的，经申请并获得用人单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。

对于这些地方性规定的哺乳假，女职工需符合相应条件并提出申请，单位在无正当理由的情况下应予以批准。若单位拒绝批准且未给出合理理由，或未按规定提供哺乳假待遇，则可能违反地方相关法规。

三、不同情况分析

1. 不安排法定哺乳时间：如果用人单位未按照法律规定，在女职工哺乳期内每天给予规定的哺乳时间，就违反了《女职工劳动保护特别规定》，侵害了女职工的合法权益。

2. 不批准符合条件的哺乳假申请：在地方性法规规定了更长时间哺乳假的情况下，如果女职工按照规定提出申请且符合相应条件，但单位无正当理由拒绝批准，这种行为同样违法。

四、权益救济方式

女职工遇到单位不给哺乳假的情况时，可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确说明法律规定和自己的权益，要求单位依法给予哺乳假或相应的哺乳时间安排。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，女职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于补偿因未给予哺乳假而造成的损失。

五、其他注意事项

• 哺乳假的工资待遇：女职工在享受哺乳假期间，工资待遇一般按照本人基本工资的一定比例发放（具体比例可能因地区而异），且不影响晋级、调整工资和计算工龄。这一点也是女职工在申请哺乳假时应与单位明确的内容。

综上所述，单位不给哺乳假时间在大多数情况下是不合法的，女职工应充分了解自己的权益和相关的法律依据，采取适当的措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。