结论：哺乳期强制放假是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。
分析：
法律对哺乳期女职工的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护。这包括但不限于：用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 同时，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。对于有未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
哺乳期强制放假的合法性：
- 合法情况：如果用人单位基于女职工哺乳期的特殊需求，主动安排其放假，且不影响其工资待遇和其他合法权益，这种安排通常是合法的。例如，用人单位可能出于对女职工健康的考虑，或者为了方便女职工哺乳，而主动给予其一定的假期。
- 非法情况：如果用人单位未经女职工同意，单方面强制其放假，并降低其工资待遇或解除劳动合同，这种行为则是违法的。因为这侵犯了女职工的合法权益，包括劳动权、获得劳动报酬权等。
实际操作中的注意事项：
- 用人单位在安排女职工哺乳期假期时，应充分与女职工沟通，尊重其意愿，并确保其合法权益不受侵害。
- 女职工在面临用人单位强制放假等不合理安排时，应勇敢维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，避免因为不当安排而引发法律纠纷。
- 对于女职工而言，在哺乳期应了解自己的合法权益，并在遇到不合理安排时及时寻求法律帮助。如果面临用人单位强制放假等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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