单位不批准哺乳假期是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法定哺乳时间的保障

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这是法律赋予哺乳期女职工的基本权益，用人单位有义务遵守此规定。若单位拒绝批准这法定的哺乳时间，则属于违法行为，侵犯了女职工的合法权益。

二、哺乳假的地区性差异

除了上述法定的每日哺乳时间外，部分地区还额外规定了女职工可以申请较长时间的哺乳假。例如，有的地方规定女职工产假期满后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准可请哺乳假六个半月。对于这种额外申请的哺乳假，单位享有一定的审批权。

1. 有地方法规支持的情况：若所在省市有地方性法规明确规定哺乳假，且女职工符合哺乳假的申请条件（如困难且工作许可等），并已向用人单位提出了申请，那么用人单位应按照相应规定批准其哺乳假申请。此时，如果用人单位不批准，则构成了对法律法规的违反，属于不合法行为。

2. 无地方法规支持或不符合条件的情况：如果所在地区没有关于哺乳假的具体规定，或者女职工不符合哺乳假的申请条件，那么用人单位有权不批准哺乳假申请。在这种情况下，单位的不批准行为不构成违法。

三、单位不批准哺乳假的法律后果与维权途径

1. 法律后果：若单位违反法律规定，不批准女职工法定的哺乳时间或额外哺乳假（在符合条件且地方有规定的情况下），则可能面临劳动监察部门的查处，并需承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复女职工享受哺乳假的权利等。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：女职工可以首先尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确法律规定和自身需求，要求公司按规定给予哺乳假。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，该部门有权对公司违法行为进行查处，并责令改正以保障女职工权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：女职工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因未提供哺乳假而应支付的补偿等，并恢复其享受哺乳假的权利。如仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在处理过程中，女职工需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据以证明劳动关系及哺乳期情况。

四、建议与总结

女职工在申请哺乳假前，应先了解清楚当地的政策法规以及自己是否符合哺乳假的申请条件。在与用人单位沟通协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的需求和困难。若遇到侵权行为，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。

总之，单位不批准哺乳假期是否违法，需根据具体情况和当地法律法规来判断。女职工应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。