哺乳期不给发工资的行为，若不符合法律规定，则构成违法。女职工在哺乳期间享有特定的法律保护，单位应按时足额支付其工资。以下是对此问题的详细解答：
一、哺乳期工资支付规定
正常出勤的工资支付：
- 哺乳期女职工与用人单位存在劳动关系，单位应按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付工资。
- 女职工在哺乳期内按规定正常出勤工作或按安排从事适当工作，单位有义务支付全额工资。
非产假原因请假的工资计算：
- 若女职工在哺乳期内因非产假原因请假，其工资应按照公司请假制度进行计算，用人单位不得无故克扣。
二、特殊情况下的工资支付
- 对于已经参加生育保险的女职工，在产假期间，其生育津贴由生育保险基金支付，而非由用人单位直接支付工资。但产假结束后，女职工返回工作岗位，单位应恢复其原工资待遇。
- 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
三、哺乳期的特殊保护
- 根据相关法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应提供特殊的劳动保护，如不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间。
四、维权途径
如果女职工在哺乳期间遇到单位不发工资或其他侵权行为，可以采取以下措施维护自身权益：
- 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其补发工资或纠正违法行为。
- 投诉举报：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。
- 申请仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，哺乳期女职工的工资支付问题涉及多个法律知识点。女职工应充分了解自己的法律权益，并在遇到侵权行为时及时采取相应措施进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。