育儿假期间用人单位不发工资是否违法，需结合具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规明确规定育儿假工资支付标准的地区
在多数已明确规定育儿假的地区，相关法规通常会对假期工资支付标准有具体规定。例如，部分地区明确规定，育儿假期间工资福利待遇不变，视为出勤，工资照发。若单位在育儿假期间不发工资，与当地法规要求不符，则属于违法行为。
二、法律法规未明确规定育儿假工资支付标准的地区
若当地法规未明确育儿假工资支付标准，且劳动合同、集体合同或单位规章制度中也未明确约定，那么单位在育儿假期间是否发工资，可能存在一定的灵活性。但这并不意味着单位可以随意不发工资。因为，从劳动法的原则和精神出发，劳动者在休假期间应享有与正常工作期间相当的工资待遇，以保障其基本生活需求。
三、劳动合同、集体合同或单位规章制度有明确约定的情形
若劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确约定了育儿假期间的工资支付标准（如按基本工资发放），且该约定不违反法律强制性规定，那么单位按此执行是合法的。但这种约定不能低于当地最低工资标准，也不能剥夺劳动者在休假期间应享有的基本权益。
四、维权建议
若您认为单位在育儿假期间不发工资的行为违法，您可以采取以下措施维护自身权益：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己依据法律法规或合同约定享有育儿假期间获得工资的权利，要求单位依法支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决，可以要求用人单位支付欠付的工资，并在必要时主张其他损失赔偿。
举例说明：
假设某地区明确规定育儿假期间工资福利待遇不变，而您的单位在您休育儿假期间未支付工资。这种情况下，单位的行为就构成了违法。您可以先与单位协商，要求支付工资；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总结与建议：
育儿假期间用人单位不发工资是否违法，需结合当地法律法规、劳动合同或规章制度的具体规定来判断。建议您在遇到此类问题时，先仔细查阅当地的相关规定和合同约定，再根据实际情况选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。