育儿假不给休，在符合法定条件的情况下，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据现行的相关法律法规，符合条件的职工有权享受育儿假。这一权利是基于对职工家庭生活的关怀和支持，旨在帮助职工更好地平衡工作和家庭责任。具体来说，不同地区可能根据实际情况制定了具体的育儿假实施细则，但总体上都遵循了国家关于保障职工育儿权益的基本原则。

违法情形分析

1. 单位未按规定给予育儿假：

   • 如果职工符合享受育儿假的条件，但单位未按照规定给予相应的假期，那么单位的行为就构成了违法。职工有权要求单位按照法律规定给予育儿假，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 单位以不正当理由拒绝育儿假申请：

   • 有些单位可能会以工作繁忙、人员紧张等不正当理由拒绝职工的育儿假申请。这种做法同样是不合法的。单位应当合理安排工作，确保职工能够享受应有的育儿假。

法律建议与行动

1. 与单位协商：

   • 如果职工发现单位未给予育儿假或拒绝育儿假申请，首先可以尝试与单位进行协商，了解单位的具体原因和困难，并寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未给予育儿假或拒绝育儿假申请的情况。劳动监察部门将会对单位进行调查，并根据调查结果依法进行处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果职工认为单位的违法行为已经严重侵犯了自己的合法权益，还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保自己能够享受应有的育儿假。

可能的法律后果

如果单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，单位还需要承担因违法行为给职工造成的损失，如支付未休育儿假的工资报酬等。

总结与提醒：育儿假是职工的一项重要权益，单位应当严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受应有的假期。如果职工发现单位存在违法行为，应当及时采取措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。