结论前置：

1. 在一般情况下，哺乳假期间周六日上班是违法的，因为哺乳期内用人单位不得安排女职工延长工作时间或从事夜班劳动，这自然包括了周六等休息日的加班。
2. 但如果女职工本人书面申请并同意加班，或者存在特殊紧急情况，用人单位安排周六上班则不违法。不过，即便如此，也应尽量保障女职工的哺乳权益，并提供必要的便利和补偿。

详细分析：

一、哺乳假的法律定义与性质

哺乳假是专为女性员工在哺乳期提供的特殊假期，旨在保护母亲和婴儿的健康。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿则每天增加1小时哺乳时间。这一规定明确指出了哺乳时间的安排，但并未直接涉及周六日是否计入哺乳假的问题。不过，从哺乳假的性质和目的出发，我们可以推断出，哺乳假应当是在女职工需要哺乳的时间段内给予的特殊照顾，而周六日作为休息日，通常不被视为需要特别安排哺乳时间的工作日。

二、法定哺乳时间与周末的关系

1. 法定哺乳时间：根据《女职工劳动保护特别规定》，法定的哺乳时间是在工作日的劳动时间内安排的，因此不涉及周六和周日。这意味着，在正常情况下，女职工在周六日是不享有法定哺乳时间的。

2. 周末哺乳权利保障：尽管周六日不计入法定哺乳时间，但女职工在周末仍然享有哺乳的权利。如果女职工需要在周末进行哺乳，用人单位应当提供必要的便利和支持，如安排合适的哺乳场所和时间等。然而，这并不意味着用人单位可以强制要求女职工在周六日上班。

三、哺乳假期间周六日上班的合法性分析

1. 一般情况下的违法性：在哺乳期内，用人单位不得安排女职工延长工作时间或从事夜班劳动，这自然包括了周六等休息日的加班。因此，在一般情况下，如果用人单位要求哺乳期内的女职工在周六日上班，这种行为是违法的。

2. 特殊情况下的合法性：虽然一般情况下哺乳假期间周六日上班是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果女职工本人书面申请并同意加班，或者存在特殊紧急情况（如自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全的紧急情况需要紧急处理），用人单位可以安排哺乳期女职工加班。但即便如此，也应尽量保障女职工的哺乳权益，并提供必要的便利和补偿。

四、法律后果与劳动者权益保护

1. 行政处罚：如果用人单位违法安排哺乳期女职工在周六日上班，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门将责令限期改正，并按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

2. 劳动者权益保护：哺乳期女职工有权拒绝用人单位的加班要求。如果用人单位以解除劳动合同或其他不利条件为要挟，强制要求女职工加班，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位改正其违法行为，并维护自己的合法权益。

建议与总结：

对于哺乳期的女职工来说，了解自己的合法权益并勇敢维护是非常重要的。如果用人单位要求你在哺乳假期间周六日上班，你可以先了解自己的劳动合同和公司政策中是否有相关规定。如果没有明确规定或者规定违反了法律法规，你有权拒绝加班要求，并向当地劳动保障监察部门投诉以维护自己的权益。同时，我也建议用人单位在制定相关政策时充分考虑法律法规的要求和员工的实际需求，以保障女性员工在哺乳期的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。