哺乳期安排周末上班是否合法，需根据具体情况判断，关键在于是否延长了劳动时间、安排了夜班劳动，以及是否保障了女职工的哺乳时间和其他合法权益。以下从不同角度进行分析：
一、合法性分析
一般情况下的不合法性
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。若周末上班属于延长劳动时间或夜班劳动，则违法。
- 例如，若正常工作时间为周一至周五，每天8小时，而周末被要求上班，且未给予相应的调休或补偿，这明显属于延长劳动时间，违反了上述规定。
特殊情况下的合法性
- 若周末上班不属于延长劳动时间或夜班劳动，且经过与女职工协商一致，同时能保障其合理的哺乳时间等权益，则可能合法。
- 例如，因突发紧急事件需要临时安排周末上班，但与女职工充分沟通，且工作强度不大、时间不长，不影响其正常哺乳和休息，且给予了相应的调休或补偿，这种情况下可能被视为合理合法。
二、哺乳时间保障
- 用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这是法律明确规定的，旨在保障女职工有足够的时间喂养婴儿，保障母婴健康。
- 若周末上班导致女职工无法享受这一哺乳时间，则用人单位的行为可能违法。
三、其他相关权益
- 用人单位应根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。这体现了对哺乳期女职工的全面关怀和保护。
- 若用人单位在安排周末上班时，未考虑这些设施的建设和使用，可能间接影响了女职工的合法权益。
四、法律责任与争议解决
- 若用人单位违反相关规定，安排哺乳期女职工周末上班且未保障其合法权益，女职工有权拒绝并向当地劳动保障监察部门投诉。
- 用人单位将承担相应的法律责任，包括被责令改正、罚款等。
- 如女职工认为用人单位在哺乳期安排周末上班侵犯了其合法权益，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：
哺乳期女职工享有特殊的法律保护，用人单位在安排工作时应充分考虑其特殊权益。若确实需要安排周末上班，必须确保不延长劳动时间、不安排夜班劳动，并保障女职工的哺乳时间和其他合法权益。同时，建议用人单位与女职工进行充分沟通，达成一致意见，并尽可能提供必要的便利条件和补偿措施。
若您在哺乳期遇到单位安排周末上班的情况，且对此有疑问或担忧，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。