结论：在哺乳期，单位安排夜班一般是不合法的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来判断。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”这一规定明确指出了在哺乳期内，女职工享有不被安排夜班劳动的特殊保护。

2. 哺乳期定义与保护范围：

   • 哺乳期通常指的是女职工生育后，婴儿未满1周岁的期间。在这个期间内，女职工不仅享有产假，还享有哺乳假等特殊权益，以确保她们能够有足够的时间和精力照顾婴儿。
   • 安排夜班劳动可能会干扰女职工的哺乳和休息时间，对婴儿的健康成长和女职工的身体健康造成不利影响。

3. 单位安排夜班的合法性判断：

   • 如果单位在女职工哺乳期内安排其夜班劳动，且没有获得女职工的同意或者没有符合法律法规规定的特殊情况（如紧急任务等，但这种情况也需严格限制并尽可能避免），那么这种安排是不合法的。
   • 女职工有权拒绝单位的夜班安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况与应对措施：

   • 虽然法律法规对哺乳期女职工有特殊保护，但也可能存在一些特殊情况，如单位确实存在紧急任务需要女职工加班或夜班。在这种情况下，单位应与女职工充分沟通，并尽可能提供必要的补偿和安排，如调休、支付加班费等。
   • 如果女职工同意单位的夜班安排，那么应确保这种安排不会对其哺乳和休息时间造成过大影响，并尽可能获得女职工的书面同意。

建议与行动：

• 如果您正处于哺乳期内，且单位安排了夜班劳动，您可以先与单位进行沟通，表达您的困难和诉求，尝试协商解决。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作安排通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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