哺乳期排夜班是违法的。根据我国相关法律法规，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排其从事夜班劳动。这一规定旨在保护哺乳期女职工的特殊生理需求，确保她们能够更好地兼顾工作与哺乳责任。

法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第九条：明确规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
• 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：也规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律后果与维权途径

若用人单位违反上述法律规定，强行安排哺乳期女职工上夜班，将构成对女职工合法权益的侵害。在此情况下，女职工有权采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 投诉与举报：女职工可以向当地的劳动监察部门或相关行政机关进行投诉或举报，请求其对用人单位的违法行为进行调查与处理。
2. 申请调解仲裁：女职工还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在调解仲裁过程中，女职工应提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以便获得公正的裁决结果。
3. 提起诉讼：如果女职工对仲裁裁决不服，她有权依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出相应的判决。

此外，对于用人单位的违法行为，法律还规定了相应的行政处罚措施。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位违反规定安排哺乳期女职工上夜班的，将会受到罚款等行政处罚。罚款的具体数额将按照受侵害女职工的人数计算，每人处以1000元以上5000元以下的罚款。

律师建议

作为储英芳律师，我建议哺乳期女职工在遭遇此类侵权行为时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的正当权益。同时，女职工自身也应增强法律意识，积极了解并维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。