刚过哺乳期被公司安排夜班是否违法，需根据具体情况判断，但通常来说，若哺乳期指的是哺乳未满1周岁婴儿的期间，则安排夜班是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定与原则
- 核心法规：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第六十三条的明确规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排其从事夜班劳动。这一规定是基于对哺乳期女职工特殊生理需求的保护，旨在帮助她们更好地兼顾工作与哺乳责任。
- 保护原则：该规定体现了法律对女性劳动者的关怀与尊重，确保女职工在哺乳期内能够得到充分的休息和照顾，以保障母婴健康。
具体情况分析
若仍处于哺乳未满1周岁的期间：
- 在此情况下，公司安排夜班明显违反了上述法律规定，构成对女职工合法权益的侵害。
若已过哺乳未满1周岁的期间：
- 法律并未明确禁止公司安排夜班，但公司应合理安排工作时间，避免对女职工造成过度劳累或其他不利影响。不过，从您提问的“刚过哺乳期”这一表述来看，更可能指的是仍处在哺乳未满1周岁婴儿的期间，因此公司安排夜班是违法的。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 女职工应首先尝试与用人单位进行友好沟通和协商，指出公司安排夜班违反法律规定，并要求调整工作时间或提供其他合理的解决方案。
投诉与举报：
- 若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门或相关行政机关进行投诉或举报，请求其对用人单位的违法行为进行调查与处理。
申请调解仲裁：
- 女职工还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在调解仲裁过程中，女职工应提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以便获得公正的裁决结果。
提起诉讼：
- 如果女职工对仲裁裁决不服，她有权依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出相应的判决。
用人单位的责任与义务
合理安排工作：
- 用人单位应严格遵守法律法规，不得安排哺乳期女职工上夜班或从事其他禁忌的劳动。
提供便利条件：
- 用人单位应为哺乳期女职工提供必要的便利条件，如设立哺乳室、延长哺乳假等，以支持她们更好地履行母亲职责。
加强沟通与协商：
- 用人单位应与哺乳期女职工保持密切沟通，了解她们的需求和困难，共同协商解决方案，营造和谐的工作氛围。
总结来说，若您仍处于哺乳未满1周岁婴儿的期间，公司安排夜班是违法的。您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。