哺乳期领导要求上夜班是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个方面进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条以及《女职工劳动保护特别规定》第九条的明确规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排其从事夜班劳动。这一规定是基于对哺乳期女职工特殊生理需求的保护，旨在帮助她们更好地兼顾工作与哺乳责任，体现了法律对女性劳动者的关怀与尊重。
法律建议
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您作为哺乳期女职工的特殊需求，以及相关法律法规对哺乳期女职工的保护规定。
- 提出合理的调整工作安排的建议，如调整工作时间、岗位或提供其他便利条件，以确保您能够充分履行母亲职责。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查与处理。
- 投诉时，请提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如工作安排记录、沟通记录等。
申请调解仲裁：
- 您还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 在调解仲裁过程中，请确保提供充分的证据来支持您的主张，以便获得公正的裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您有权依法向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出相应的判决。
可能的法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位违反规定安排哺乳期女职工上夜班，劳动行政部门会责令其改正，并可能按照受侵害女职工的人数处以罚款，具体标准为每人1000元以上5000元以下。
对女职工的赔偿：
- 女职工有权通过法律途径要求用人单位纠正违法行为，并赔偿因违法安排夜班等给女职工造成的损失，如加班费、精神损害抚慰金等。
额外提醒：除了不得安排哺乳期女职工上夜班外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿应每天增加1小时哺乳时间。这是用人单位的法定义务，必须严格遵守。
综上所述，哺乳期领导要求上夜班是不合法的。作为哺乳期女职工，您有权拒绝这种不合理的工作安排，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。