哺乳期护士自己要求上夜班，从法律层面来说，这并不改变用人单位不得安排哺乳期女职工上夜班的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定具有强制性，旨在保障哺乳期女职工的合法权益和婴儿的健康成长。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第六十三条也明确规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. “夜班”的定义与限制：

   • “夜班”通常指的是员工在当日22点至次日6点间从事劳动或工作的时间段。在这一时间段内，用人单位一般不得安排哺乳期女职工进行工作，以确保她们能够得到充分的休息，保障身体健康和哺乳需求。

3. 哺乳期护士的特殊情况：

   • 尽管哺乳期护士可能出于个人原因或职业需求希望上夜班，但法律的规定是为了保护她们的身体健康和婴儿的健康成长。因此，即使护士自己要求上夜班，用人单位也不应违反法律规定进行安排。
   • 如果医院因人员严重短缺等面临实际困难，确实需要哺乳期护士上夜班，那么必须经过当地劳动部门的批准，并采取相应的措施来保障护士的权益，如缩短夜班时间、提供额外的休息时间等。但这种情况是例外，且必须严格遵守法律程序。

4. 法律责任与维权途径：

   • 如果用人单位违反了相关法律法规，安排了哺乳期女职工上夜班或未提供足够的哺乳时间，女职工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，确保法律法规得到有效执行。
   • 女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位纠正违法行为，并赔偿因违法安排夜班等给女职工造成的损失。

建议：

• 对于哺乳期护士来说，应了解自己的合法权益，并勇于维护。如果用人单位违反法律规定安排上夜班，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，合理安排哺乳期女职工的工作岗位和班次，确保她们的合法权益得到有效保障。同时，也可以积极探索灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程工作等，以更好地满足哺乳期女职工的需求。

总之，哺乳期护士自己要求上夜班并不改变法律对用人单位的强制性规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障哺乳期女职工的合法权益。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。