结论前置：公司要求哺乳未满一周岁的女职工上夜班是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保哺乳期女职工的合法权益。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条以及《女职工劳动保护特别规定》第九条的明确规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排其从事夜班劳动。这一规定是基于对哺乳期女职工特殊生理需求的保护，旨在帮助她们更好地兼顾工作与哺乳责任，体现了法律对女性劳动者的关怀与尊重。

具体法律条款

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：明确规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。此外，该条规定还指出，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律后果与维权途径

若用人单位违反上述法律规定，强行安排哺乳期女职工上夜班，将构成对女职工合法权益的侵害。在此情况下，女职工有多种法律途径可以维护自己的权益：

1. 投诉与举报：女职工可以向当地的劳动监察部门或相关行政机关进行投诉或举报，请求其对用人单位的违法行为进行调查与处理。劳动行政部门会责令用人单位改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

2. 申请调解仲裁：女职工还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在调解仲裁过程中，女职工应提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以便获得公正的裁决结果。若仲裁认定用人单位违法，用人单位需承担相应法律责任，包括恢复女职工正常工作安排、支付经济补偿等。

3. 提起诉讼：如果女职工对仲裁裁决不服，她有权依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出相应的判决。

实际建议

1. 与用人单位协商：在采取法律行动之前，女职工可以尝试与用人单位进行协商，要求调整工作岗位或工作时间，以避免上夜班。这有助于维护和谐的劳动关系，并可能更快地解决问题。

2. 了解自身权益：女职工应增强法律意识，积极了解并维护自己的合法权益。在遭遇侵权行为时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的正当权益。

3. 保留证据：在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如工作安排通知、考勤记录、哺乳时间记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，并支持女职工的维权主张。

综上所述，公司要求哺乳未满一周岁的女职工上夜班是违法的。女职工在遭遇此类侵权行为时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。