对于孩子不满一岁，单位安排夜班的情况，这是不合法的。

详细分析：

依据《女职工劳动保护特别规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有明确的法律义务，即不得安排其从事夜班劳动，也不得延长其劳动时间。这一规定是为了保障女职工在哺乳期间的身体健康，以及确保她们有足够的时间和精力去照顾婴儿。

如果单位违反了这一规定，强制安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工上夜班，那么女职工有权向劳动行政管理部门进行投诉，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在必要时，还可以依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

法律建议：

如果你正面临这样的情况，建议你首先与单位进行沟通，明确表达你的法律权益和单位的法律义务。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动行政管理部门投诉，并咨询劳动仲裁委员会的相关流程，以便采取进一步的法律行动来维护自己的权益。

综上所述，单位安排孩子不满一岁的女职工上夜班是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。