单位一直安排员工上夜班，只要符合劳动法的相关规定，即是合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动法的相关规定
工作时间安排：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息的权利。同时，根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。这意味着，只要单位安排的工作时间不违反这些规定，即视为合法。
夜班工作的特殊性：夜班工作作为特殊工时制度的一种，需要满足一定的条件。例如，根据相关规定，需要保障夜班员工的休息权益，提供必要的健康保护措施等。如果单位能够确保这些条件的落实，那么安排夜班工作就是合法的。
二. 单位安排夜班的合法性判断
是否违反工作时间规定：如果单位安排的夜班工作时间超过了法定的工作时间限制，或者没有安排足够的休息时间，那么这种安排就是违法的。
是否提供必要的保障措施：对于夜班员工，单位需要提供必要的健康保护措施，如定期体检、提供夜宵等。如果单位未能履行这些义务，也可能构成违法。
综上所述，单位一直安排员工上夜班，并不直接构成违法。关键在于单位是否遵守了劳动法的相关规定，包括工作时间安排、休息权益保障以及健康保护措施等。如果单位能够确保这些方面的合规性，那么夜班安排就是合法的。我建议您可以查看单位的具体工作安排和保障措施，以判断其是否合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。