结论：小孩未满1岁单位安排值班是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若值班安排违反了关于女职工哺乳期的特殊保护规定，则是不合法的。

分析说明：

1. 哺乳期女职工的特殊保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里的“夜班劳动”通常理解为在正常工作时间之外进行的劳动，而“值班”若实质上构成了延长工作时间或夜班劳动的性质，则可能违反此规定。
   • 值班是否构成延长工作时间或夜班劳动，需根据值班的具体内容、时间安排以及是否对女职工的正常生活和哺乳造成实质性影响来判断。例如，如果值班是在正常工作时间之外，且女职工无法在此期间进行哺乳或休息，那么这种值班安排就很可能被视为不合法。

2. 单位安排值班的合法性判断：

   • 单位在安排值班时，应充分考虑女职工的特殊生理状况和哺乳需求，避免安排可能影响其哺乳和休息的值班任务。
   • 如果单位确实需要安排女职工值班，应确保值班时间不与女职工的哺乳时间冲突，且应提供必要的休息和哺乳条件，如安排合适的休息时间、提供哺乳室等。

3. 女职工的权益保护：

   • 女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护权益，包括不得延长劳动时间、不得安排夜班劳动等。
   • 如果单位违反了这些规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于单位：在安排女职工值班时，应严格遵守相关法律法规，充分考虑女职工的哺乳需求，避免安排可能影响其哺乳和休息的值班任务。如确实需要安排值班，应提供必要的休息和哺乳条件，并确保值班时间不与女职工的哺乳时间冲突。
• 对于女职工：如果单位安排的值班任务违反了关于哺乳期的特殊保护规定，女职工有权拒绝执行，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，女职工也可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的女职工遇到了类似问题，建议首先与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果或单位拒绝改正违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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