哺乳期1岁以内安排值班，若未延长劳动时间或安排夜班劳动，则合法。具体分析如下：

一. 合法性判断

1. 一般情况：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是基于保护哺乳期女职工的特殊生理需求，确保她们有足够的时间和精力进行哺乳。

   • 例如，若单位安排的值班是在正常工作时间内，且未对女职工造成额外的劳动负担，那么这样的安排是合法的。

2. 特殊情况：在某些特殊情况下，如突发紧急事件需要临时值班，且已与女职工协商一致，同时确保不延长其劳动时间、不安排夜班劳动，并保障其合理的哺乳时间，那么这样的值班安排也可能被视为合法。

二. 哺乳时间保障

• 用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这是用人单位必须遵守的规定，以确保女职工有足够的哺乳时间。

三. 法律责任

• 若用人单位违反规定，安排哺乳期女职工延长工作时间或夜班劳动，女职工有权拒绝，并可向当地劳动保障监察部门投诉。用人单位将承担相应的法律责任，包括被责令改正、罚款等。

综上所述，哺乳期1岁以内安排值班是否合法，关键在于是否延长了劳动时间、安排了夜班劳动，以及是否保障了女职工的哺乳时间和其他合法权益。只有在确保这些条件都得到满足的情况下，值班安排才可能被视为合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。