关于学校让哺乳期老师值班是否合法的问题，这主要取决于具体的学校规定以及相关法律法规的适用情况。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，哺乳期的女职工在劳动法上享有特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位应当给予一定的照顾，如安排合适的工作岗位、减轻工作量或者安排适当的休息时间等，以确保女职工的身体健康和婴儿的健康成长。
接下来，我们来看具体的学校规定。从您提供的参考信息中，我们可以看到：
在《元江县中小学教师坐班制管理规定(试行)》中，第七条明确指出：“有临产或不满1周岁婴儿且正在哺乳期的女教师”可以向学校申请缩短坐班时长，具体坐班时间由学校根据实际情况决定。这一规定实际上是对哺乳期女教师的一种照顾，允许她们根据实际情况调整坐班时间。
在另一份关于教师管理的意见中，也明确提到：“哺乳期妇女（婴儿一周岁以内）原则上不要求坐班，但必须保证按时上班上课，参加教研活动和各类会议以及完成学校安排的临时性工作。”这一规定同样体现了对哺乳期女教师的特殊照顾，虽然不要求坐班，但要求她们保证按时完成其他必要的工作任务。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
学校在安排哺乳期老师值班时，应当充分考虑她们的特殊情况，给予适当的照顾和调整。如果学校要求哺乳期老师像其他老师一样正常值班，而没有提供任何照顾或调整措施，那么这种做法可能是不合法的，因为它违反了劳动法对哺乳期女职工的特殊保护规定。
如果学校在安排值班时，已经考虑了哺乳期老师的特殊情况，并提供了相应的照顾或调整措施（如缩短坐班时间、安排合适的值班岗位等），那么这种做法可能是合法的，因为它既保证了学校的正常运转，又尊重了哺乳期女职工的合法权益。
因此，我建议您与学校进行沟通，了解学校在安排哺乳期老师值班时的具体做法和考虑因素。如果学校没有提供适当的照顾或调整措施，您可以向学校提出合理的建议或要求，以维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助和支持。