结论：在女职工处于哺乳期的情况下，用人单位要求其回来上班是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位未遵循相关法律规定，擅自要求哺乳期女职工提前返岗，则可能构成违法。

分析说明：

1. 哺乳期女职工的特殊保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 这些规定体现了法律对哺乳期女职工的特殊保护，旨在保障其身体健康和婴儿的健康成长。

2. 用人单位要求哺乳期女职工提前返岗的合法性：

   • 如果女职工在产假结束后，因身体原因或婴儿需要仍需继续休息或哺乳，且已向用人单位提出申请并获得批准，那么用人单位在未经女职工同意的情况下，擅自要求其提前返岗，可能构成违法。
   • 另一方面，如果女职工产假已满，且身体状况允许，同时婴儿也不再需要特别的哺乳照顾，那么用人单位要求其回来上班则是合法的。但即便如此，用人单位也应尊重女职工的哺乳需求，合理安排其工作时间和哺乳时间。

3. 违法行为的法律后果：

   • 如果用人单位违反相关规定，擅自要求哺乳期女职工提前返岗，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 可能的法律责任包括：责令改正、警告、罚款等行政处罚，以及赔偿女职工因此遭受的损失等民事责任。

行动建议：

• 对于女职工：如果用人单位要求您在哺乳期提前返岗，且您认为这违反了相关法律规定或侵犯了您的合法权益，您可以先与用人单位进行协商，要求其尊重您的哺乳需求和法律规定。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律规定，尊重哺乳期女职工的特殊权益。在安排工作时，应充分考虑女职工的身体状况和婴儿的需求，合理安排其工作时间和哺乳时间。如果确实需要女职工提前返岗，应与其进行充分沟通并获得其同意。

法律背景：

• 《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的。该规定明确了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施和用人单位的责任。

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