结论：哺乳期教师上晚辅导是否违反劳动法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若未经教师本人同意且未采取相应保障措施，可能违反劳动法相关规定。以下从不同角度详细分析：

一、哺乳期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护。这包括但不限于：

1. 工作时间限制：哺乳期女职工每日工作时间应与正常工作时间相同，且不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这里的“夜班劳动”通常指的是在当日二十二点至次日六点期间从事的劳动。

2. 哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

二、上晚辅导是否构成夜班劳动

1. 若晚辅导时间在22点至次日6点之间：

   • 根据上述规定，这明显属于夜班劳动范畴，未经哺乳期教师本人同意，用人单位不得安排其从事。若强行安排，则违反了劳动法对哺乳期女职工的特殊保护规定。

2. 若晚辅导时间不在22点至次日6点之间：

   • 虽然不直接构成夜班劳动，但仍需考虑是否延长了哺乳期教师的工作时间。如果晚辅导导致教师的工作时间超过了法定标准，且未经教师本人同意，同样可能违反劳动法。

三、用人单位的责任与义务

1. 协商与同意：用人单位在安排哺乳期教师工作时，应与其充分协商，并取得其本人同意。未经同意，不得擅自安排其从事夜班劳动或延长工作时间。

2. 保障措施：即使哺乳期教师同意从事晚辅导工作，用人单位也应采取相应保障措施，如提供必要的休息条件、合理安排工作时间等，以确保教师的身心健康和哺乳权益不受影响。

四、法律后果与维权途径

1. 法律后果：若用人单位违反劳动法对哺乳期女职工的特殊保护规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，哺乳期教师也有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 维权途径：哺乳期教师在遇到此类问题时，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、建议与总结

1. 对用人单位的建议：用人单位应严格遵守劳动法对哺乳期女职工的特殊保护规定，合理安排教师的工作时间和任务，确保教师的身心健康和哺乳权益不受影响。

2. 对哺乳期教师的建议：在遇到用人单位安排夜班劳动或延长工作时间时，应勇敢维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

总之，哺乳期教师上晚辅导是否违反劳动法，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应尊重并保护哺乳期教师的特殊权益，确保她们的身心健康和哺乳权益不受影响。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。