结论前置：

1. 一般情况下，安排哺乳期女职工加班是违法的。
2. 但在某些特殊或紧急情况下，加班可能并不违反法律规定，前提是必须确保女职工的身体健康和合法权益不受侵害。

法律依据与详细分析

一般情况下的保护规定

根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条以及《女职工劳动保护特别规定》第九条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定明确保护了哺乳期女职工的合法权益，确保她们有足够的时间照顾婴儿，保持身体健康。

具体来说，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿每天应增加1小时哺乳时间。这些规定都体现了对哺乳期女职工的特殊关怀和保护。

特殊情况下的加班

尽管一般情况下禁止安排哺乳期女职工加班，但在某些特殊或紧急情况下，如发生自然灾害（地震、洪水等）需要紧急救援和抢险，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，安排哺乳期女职工加班可能并不违反法律规定。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排哺乳期女职工加班，而是必须满足以下条件：

• 必须征得女职工本人同意：用人单位在安排哺乳期女职工加班前，必须事先征得其本人的同意，确保其自愿参与加班。
• 确保身体健康和合法权益不受侵害：用人单位在安排加班时，必须确保女职工的身体健康和合法权益不受侵害，包括支付加班费、保证充足的休息时间和提供必要的工作条件等。

用人单位的法律责任

如果用人单位违反相关规定，安排哺乳期女职工加班且未采取相应保护措施，女职工有权向劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门可责令用人单位改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。这一处罚措施旨在强化法律的威慑力，促使用人单位严格遵守相关规定。

女职工的权益保护

女职工应了解自己的合法权益，并在认为自己的权益受到侵害时积极寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，女职工也应关注自己的身体状况，合理安排工作与休息，确保自身健康不受损害。如果用人单位未经同意擅自安排哺乳期女职工加班，女职工有权要求单位改正违法行为，并可依法要求赔偿。

实际操作建议

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，避免安排哺乳期女职工加班，尤其是在其哺乳未满1周岁婴儿期间。在特殊情况下确需加班的，应事先征得女职工同意，并采取必要措施保障其权益。
• 女职工：应了解自己的合法权益，遇到侵权行为时及时寻求法律帮助。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期加班并非绝对禁止，但需严格遵守相关法律法规的规定，并确保女职工的身体健康和合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。