结论：哺乳期周末安排加班原则上违法，但特殊情况下经双方协商一致且不妨害女职工身心健康和哺乳需求的加班可能不被认定为违法。

法律依据与基本原则

1. 核心法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第九条也明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 保护范围：

   • 这些规定不仅适用于常规工作时间，也涵盖加班、夜班等特殊情况，旨在全面保护哺乳期女职工的身心健康及其哺乳需求。

特殊情况下的加班

1. 女职工主动提出：

   • 在女职工主动提出加班，并且用人单位充分考虑到其意愿和实际情况的前提下，如果双方能够协商一致，且用人单位为女职工提供了必要的便利和保障措施（如灵活的哺乳时间、安静的休息环境等），偶尔的加班可能不被视为违法。但这种情况极为特殊，且必须严格遵循女职工的意愿和身心健康原则。

2. 紧急情况：

   • 在某些特殊紧急情况下，如自然灾害、事故或其他威胁人民生命健康和财产安全的紧急情况需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可以安排哺乳期女职工加班。但即便如此，也应尽量保障女职工的哺乳权益，并提供必要的便利和补偿。

违法后果与法律责任

1. 女职工权益：

   • 若用人单位违反规定安排哺乳期女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为，并可主张相应的赔偿或补偿。

2. 行政处罚：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，并处以罚款。具体罚款标准按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。

3. 赔偿责任：

   • 若用人单位的行为对女职工造成了实际损害，还应承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、精神损失费等。

建议与指导

1. 女职工自我保护：

   • 哺乳期女职工应充分了解自己的合法权益，对于用人单位的不合理加班要求有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的权益。

2. 用人单位合规管理：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，制定合理的工作安排，确保哺乳期女职工得到充分的休息和哺乳时间。同时，应建立健全的内部监管机制，防止违法加班行为的发生。

总结：哺乳期周末安排加班在大多数情况下是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障哺乳期女职工的合法权益。若遇到特殊情况需要加班，也必须确保不损害女职工的身心健康和哺乳需求，并尽可能提供必要的便利和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。