关于您提出的“哺乳假要求把工作带回家是否违法”的问题，这主要涉及到女职工在哺乳期的劳动权益保护。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国国务院令(第9号)——女职工劳动保护规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，以及一般不得安排其从事夜班劳动等。
对于您提到的“哺乳假要求把工作带回家”的情况，这实际上涉及到工作地点的变更以及工作方式的调整。从法律法规的角度来看，并没有直接规定哺乳假期间女职工必须或不得将工作带回家。然而，关键在于这种变更或调整是否违反了女职工在哺乳期的劳动保护权益，以及是否经过了女职工的同意。
如果工作地点的变更或工作方式的调整（如要求将工作带回家）并未增加女职工的劳动强度，未违反哺乳期禁忌从事的劳动，且女职工同意这种变更或调整，那么这种做法并不违法。但需要注意的是，即使女职工同意，用人单位也应确保这种工作方式不会对其哺乳和照料婴儿造成不利影响。
如果工作地点的变更或工作方式的调整增加了女职工的劳动强度，或违反了哺乳期禁忌从事的劳动，且未经女职工同意，那么这种做法就可能构成违法。因为根据相关法律法规，用人单位在女职工哺乳期内不得安排其从事不适宜的劳动，且任何工作地点的变更或工作方式的调整都应经过女职工的同意。
此外，我还想引用一个相关案例来进一步说明这个问题。在“以案说法丨哺乳期女职工合法权益必维护!法院这么判决”的案例中，法院明确认定了用人单位在女职工哺乳期内不得随意解除劳动合同，且工作地点的变更应经过女职工的同意。这一案例也进一步强调了女职工在哺乳期的劳动保护权益。
综上所述，哺乳假要求把工作带回家是否违法，取决于这种变更或调整是否违反了女职工在哺乳期的劳动保护权益，以及是否经过了女职工的同意。如果用人单位希望调整女职工的工作方式或地点，应与其进行充分沟通并征得同意，同时确保这种调整不会对其哺乳和照料婴儿造成不利影响。如果女职工认为自己的权益受到了侵害，可以向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。