关于“请假让工作带回家是否合法”的问题，这实际上涉及到了事假制度以及工作安排与员工权益的平衡，需要从多个角度来分析。

首先，从法律法规的角度来看，我国法律并未明确规定事假期间员工是否必须到岗工作，也未对“请假让工作带回家”这一具体行为作出直接规定。事假通常是因为员工个人或家庭原因需要请假，其请假理由、时间、是否有工资等，多由企业内部的规章制度来规定。

其次，从企业规章制度的角度来看，企业有权根据自身情况制定事假制度，包括请假的流程、审批权限、是否支付工资等。一些企业可能规定，事假期间员工无需到岗工作，但也不支付工资；而另一些企业可能要求员工在事假期间完成一定的工作任务，或者通过远程方式继续工作。这主要取决于企业与员工之间的协商以及企业规章制度的设定。

再次，从员工权益的角度来看，员工在请事假时，有权了解并遵守企业的规章制度，同时也有权要求企业合理考虑其个人情况和需求。如果企业要求员工在事假期间将工作带回家完成，这应当是基于双方协商一致的结果，并且不应当侵犯员工的合法权益，如合理的休息时间、劳动报酬等。

最后，结合实际案例来看，因请假问题引发的劳动争议并不少见。一些员工因为未按照企业规定的流程请假，或者请假期间未完成企业要求的工作任务，而被企业以旷工为由解除劳动合同。这提醒我们，无论是员工还是企业，都应当在请假问题上保持谨慎和理性，通过民主协商的方式建立合理的事假制度。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. “请假让工作带回家”这一行为是否合法，主要取决于企业内部的规章制度以及双方之间的协商结果。
2. 企业有权制定事假制度，但应当合理考虑员工的个人情况和需求，不得侵犯员工的合法权益。
3. 员工在请事假时，应当了解并遵守企业的规章制度，同时也有权要求企业合理考虑其需求。
4. 双方应当通过民主协商的方式建立合理的事假制度，以避免因请假问题引发的劳动争议。

因此，“请假让工作带回家”是否合法，并没有一个简单的答案。它取决于企业内部的规章制度、双方之间的协商结果以及是否遵守了相关法律法规。在实际操作中，建议员工和企业都保持谨慎和理性，通过沟通协商来解决问题。