结论前置：产假期间的工作留着回来给是否违法，需分情况讨论。若单位未经劳动者同意擅自保留工作，可能违法；若双方协商一致并签订书面协议，则不违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、单位未经劳动者同意擅自保留工作的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在产假期间享有法定的休息和休假权利，单位应当保障劳动者的这一权益。
- 同时，单位不得因劳动者休产假而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与劳动者的劳动合同。
违法性分析：
- 如果单位在劳动者产假期间擅自保留其工作，并未经劳动者同意，这实际上是对劳动者休息休假权利的侵犯。
- 此外，这种行为也可能被视为对劳动者劳动权益的不当剥夺，因为劳动者在产假期间本应享受无工作压力的生活，以便更好地恢复身体和照顾新生儿。
法律后果：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
- 如果单位拒不改正，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
二、双方协商一致并签订书面协议的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 在这种情况下，如果双方就产假期间的工作安排达成一致，并签订了书面协议，那么这种安排就是合法的。
合法性分析：
- 双方协商一致并签订书面协议，意味着劳动者对产假期间的工作安排有了明确的了解和同意。
- 这种安排既尊重了劳动者的意愿，也保障了单位的正常运营需求。
注意事项：
- 协议内容应当明确、具体，包括工作安排、工资待遇、工作时间等关键条款。
- 协议应当由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。
三、建议与提醒
对于劳动者：
- 在产假前，建议与单位就产假期间的工作安排进行充分沟通，明确自己的权益和单位的义务。
- 如果单位提出保留工作的要求，应当谨慎考虑并咨询专业律师的意见，确保自己的权益不受侵害。
对于单位：
- 应当尊重劳动者的休息休假权利，不得擅自剥夺或侵犯。
- 如果确实需要劳动者在产假期间承担一定的工作任务，应当与劳动者进行充分协商并签订书面协议。
最后，产假期间的工作安排是一个涉及劳动者和单位双方权益的重要问题。在处理这类问题时，建议双方保持沟通、协商一致，并签订书面协议以明确各自的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。