在产假期间找另一家公司兼职上班，是否违法需分情况讨论：
若与原公司劳动合同或规章制度无限制，且兼职不影响原公司利益，则一般不违法：
- 根据相关法律原则及实践，如果女职工在产假期间与原公司签订的劳动合同中，或者公司的规章制度里，并没有明确规定产假期间不能兼职工作，那么女职工在产假期间进行兼职工作，原则上是可以的。但这里有一个重要前提，即兼职工作不能影响原公司的相关利益。比如，不能泄露原公司的商业秘密，不能利用原公司的资源为兼职公司服务，以免给原公司造成损失。
若与原公司劳动合同或规章制度有限制，或兼职影响原公司利益，则可能违法：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，产假期间不得从事其他兼职工作，或者兼职工作会对原公司的利益造成损害，那么女职工在产假期间进行兼职就可能构成违约或违法。这种情况下，原公司有权依据合同或规章制度对女职工进行处理，甚至可能追究其法律责任。
法律建议：
- 在决定产假期间是否兼职前，建议先仔细查阅与原公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于产假期间兼职的限制性规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确限制，也要确保兼职工作不会影响原公司的利益，避免给自己带来不必要的法律风险。
- 如果对合同或规章制度的理解有疑问，或者担心兼职工作可能带来的法律风险，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律意见。
可能后果：
- 如果违反了与原公司的劳动合同或规章制度，可能会面临原公司的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果兼职工作给原公司造成了损失，还可能需要承担赔偿责任。
总之，产假期间是否可以兼职工作，需要根据具体情况来判断。在做出决定前，一定要充分了解相关法律法规和合同条款，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。